Poslanci na začátku září schválili celou řadu legislativních změn v oblasti pracovního práva, které by měly od příštího roku zajistit větší flexibilitu tuzemského pracovního trhu. Konkrétně se jednalo o novely zákoníku práce a zákona o zaměstnanosti. V případě zákoníku práce lze zmínit následující nejvýznamnější změny:
-    zkušební dobu bude možné sjednat u vedoucích zaměstnanců na dobu nejdéle šesti měsíců (doposud nejdéle tří měsíců),
-    odstupné se při rozvázání pracovního poměru z důvodu organizačních změn má nově řídit počtem odpracovaných let u daného zaměstnavatele. Nárok na odstupné by měl být odstupňován takto:

-    pracovní poměr na dobu určitou bude možné nově sjednat až na 3 roky (nyní max. doba činí 2 roky) a u téhož zaměstnavatele bude možné jej sjednat opakovaně na tuto dobu ještě dvakrát,
-    na dohodu o provedení práce bude možné odpracovat u jednoho zaměstnavatele až 300 hodin za kalendářní rok; nyní je to 150 hodin. Při příjmu z dohod o provedení práce nad 10 tisíc korun měsíčně se bude nově platit sociální a zdravotní pojištění,
-    zaměstnanci, který nedodrží v době prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnosti léčebný režim, bude nově možné dát okamžitou výpověď,
-    bude možné dočasně přidělit zaměstnance k jinému zaměstnavateli, aniž by přidělující zaměstnavatel byl současně agenturou práce (dosud se musí firmy registrovat jako agentury práce). Podmínkou zde je, že zaměstnanec nebude přidělován za účelem dosažení zisku a že zaměstnanec bude v pracovním poměru déle jak 6 měsíců.

Rovněž novela zákona o zaměstnanosti by měla přinést hned několik důležitých změn. Za zmínku stojí zejména:
-    Zrušení zákonné povinnosti zaměstnavatelů oznamovat krajské pobočce Úřadu práce ČR volná pracovní místa,
-    úprava definice nelegální práce tak, že má dojít k dalšímu omezení vykonávání práce mimo pracovněprávní vztahy. Pod pojem nelegální práce má nově spadat i tzv. švarcsystém, za který by měla hrozit pokuta až 100 tisíc Kč, apod.